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Jan 29, 2024

코로나 기간 동안 레바논 의사와 학생들의 업무 피로

BMC Public Health 22권, 기사 번호: 292(2022) 이 기사 인용 1938 액세스 10 인용 5 Altmetric Metrics 세부 정보 업무 피로는 의사의 업무에 영향을 미치는 업무 관련 상태입니다.

BMC 공중 보건 22권, 기사 번호: 292(2022) 이 기사 인용

1938년 접속

10 인용

5 알트메트릭

측정항목 세부정보

업무 피로는 의사의 건강, 업무 태도 안전 및 성과에 영향을 미치는 업무 관련 상태입니다. 업무 피로는 의료진뿐만 아니라 환자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 지난 2년간 레바논 의사들이 직면한 경제 위기와 코로나19 팬데믹으로 인한 부담으로 인해 본 연구의 목적은 레바논 의사들을 대상으로 3D-WFI(3D-Work Fatigue Inventory)를 검증하고 평가하는 것이었습니다. 업무 피로(신체적, 정신적, 정서적)의 비율과 상관관계.

단면 연구는 2020년 10월부터 2021년 1월 사이에 익명의 자가 관리 설문지를 통해 수행되었습니다. 확인 요인 분석(CFA)을 수행하는 데 SPSS AMOS 소프트웨어 v.24가 사용되었습니다. 3D-WFI를 검증하기 위해 여러 적합도 지수가 설명되었습니다. 상대 카이 제곱(χ2/df)(컷오프 값:< 2–5), 근사 평균 제곱근 오차(RMSEA) (각각 < 0.05 및 < 0.11 값에 대해 근접 및 허용 적합도가 고려됨), 터커 루이스 지수(TLI) 및 비교 적합 지수(CFI)(허용 값은 ≥0.90).

총 401개의 응답이 수집되었습니다. 응답자의 66.1%, 64.8%, 65.1%는 각각 중간에서 높은 수준의 정서적, 정신적, 육체적 업무 피로를 경험했습니다. 3D-WFI 항목의 CFA에서 얻은 적합 지수는 잘 맞습니다: CFI =0.98, TLI =0.98, RMSEA = 0.05; 95% CI 0.046~0.063; pclose = 0.20) 및 χ2(136) = 295.76. 세 가지 요인(요인 1=육체적 업무 피로, 요인 2=정신적 업무 피로, 요인 3=감정적 업무 피로) 간의 상관계수 역시 적절한 것으로 나타났습니다. 요인 1-요인 2(r=0.70), 요인 1-요인 3 (r = 0.52) 및 요인 2-요인 3(r = 0.65). 또한, 팬데믹 기간 동안 장시간 근무로 인한 압박감, 월간 야간 근무 시간 증가, 삶에서 스트레스를 주는 사건 증가, 우울증 증가 등은 신체적, 정신적 업무 피로와 유의미한 관련이 있었습니다. 우울증이 심하고 인생에서 스트레스를 많이 받는 사건이 많을수록 감정적인 업무 피로도가 높아지는 것과 유의한 관련이 있었습니다.

레바논 의사의 업무 피로는 일상적인 스트레스 수준, 높은 작업 부하 및 우울증과 관련이 있는 것으로 보입니다. 병원과 지역 보건 당국은 업무 피로를 줄이고 레바논 의사의 복지를 보장하기 위한 조기 개입에 이러한 결과를 사용할 수 있습니다.

동료 검토 보고서

업무 피로는 직원의 건강, 업무 태도, 안전 및 성과를 업무 조건과 연결하는 개인적 및 업무 관련 상태로 간주됩니다[1]. 업무 피로는 근무일 중 및 근무일 종료 시 느끼는 작업 능력 감소와 함께 극도의 피로 및 피곤함과 관련이 있습니다.

업무피로는 신체적, 정신적, 정서적 업무피로의 3가지 주요 특징으로 구분됩니다[1]. 육체적 피로는 극도의 신체적 피로와 신체 활동 참여 능력의 감소로 정의되며, 정서적 피로는 업무 종료 시 또는 업무 시간 동안 정서적 피로와 정서적 활동 참여 능력의 저하로 정의됩니다. 마지막으로, 정신적 업무 피로는 근로자가 근무일 중 또는 근무일 종료 시 인지 활동에 참여하는 것을 방해하는 인지적 피로와 관련이 있습니다. 만성 업무 피로는 그 자체로 개인적인 성취의 상실과 함께 탈진으로 이어질 수 있습니다[2].

의료 전문가의 업무 피로는 많은 연구에서 이 집단이 정신적, 정서적, 육체적 피로에 특히 취약하다는 사실이 밝혀진 후 최근 몇 년 동안 큰 주목을 받았습니다[3,4,5]. 의료 전문가를 대상으로 한 연구에 따르면 중간 수준에서 높은 수준의 정서적 피로와 이인화, 낮은 수준의 개인적 성취도가 보고되었습니다[6,7,8]. 또한 높은 업무 피로도는 의사의 건강과 복지에 영향을 미친다[7].